台積電徵才 企業召募回春 但工作還是難找

更新日期:2009/05/05 12:05

繼鴻海之後，台積電也啟動大型徵才計畫！人力銀行觀察，企業徵才需求轉強，五月份的「徵才領先指標」也幾乎快擺脫連續一年來的「負成長」，不過，工作還是難找，以理工類職務為例，除了光電、光學、工業工程之外，其他職務平均都是「十搶一」，短期之內仍難以改善。（張雅惠報導）

台 積電開始登廣告了，要找研發、設計、以及製程工程師。一０四人力銀行觀察，企業聘雇需求轉強，以光電業和金融業最明顯，五月份這兩大產業的職缺，比一月成 長快一倍，電子零組件、廣告行銷、零售業也有兩成六到五成四的增幅。衡量企業徵才強度的領先指標，下個月要增加人力的企業比例，已經快比要減少人力的企業 比例還多。一０四人力銀行公關經理方光瑋說：

「科技產業對人才的投資，其實不會受景氣影響，持續在進行，雖然需求幅度不同，但態勢始終存在」

不過，工作還是很難找！一到五月的求職人數增加兩成，遠大於工作職缺增加的一成三，平均每兩人搶一份工作；平均每人分配到最多工作的是金融、保險、不動產、醫療、以及顧問業，分到最少的是理工方面，除了光電、光學和工業工程、以及主管職之外，其他理工的工程師職缺都是十搶一。方光瑋認為，失業率短期之內還不會立刻回降，以往五到七月是企業徵才領先指標的高峰，但今年也可能因為景氣不如以往而延後出現。

招139來1.5萬人　台酒錄取率0.88

更新日期:2009/04/12 10:04 陳姿利

台酒公司今年預計招募139人，今天舉行筆試，卻有1.5萬人報名，錄取率僅有0.88%，因為薪水福利相當誘人，沒有年齡限制，最低階人才起薪3.5萬，還免工作經驗，如果擁有碩士學歷，錄取後薪水高達4、5萬，因此包括海外留學碩士、流浪教師等，都來搶鐵飯碗。

無菸校園裡，人人振筆疾書寫考題，要搶的卻是台灣菸酒公司，最後釋放出來的139個鐵飯碗。台酒總經理徐安旋：「有1萬5千7百多個人來報考，錄取率不是很高啦，大概是0.88%，我們有2個月的考核獎金，和2.6個月的績效獎金，所以加起來平均有3.6個月(獎金)。」

錄 取率不到1%，但薪水福利卻高人一等，最低階的行銷企劃人員，大學畢業的新鮮人都可以考，起薪3.5萬，財會資管要求碩士畢業，如果工作經驗達4年以上， 薪水就從4.1萬跳到5.8萬，沒有年齡限制，保障年薪15.6個月，三節獎金5千到1萬，非常時期難得的好工作，參加考試的人當然臥虎藏龍。

記者：「留學回來的？」考試民眾：「對。」記者：「從哪裡回來？」考試民眾：「美國。」記者：「碩士嗎？」考試民眾：「對，之前在國外，也找了8、9個月的工作，其實到最後他們都說，景氣不好他們沒辦法用新人。」

考試民眾：「其實我是研究所畢業，就覺得當流浪教師滿辛苦的，媽媽也覺得應該考一個比較穩定的工作，我是已經有工作了，只是也來考一下再做個備案。」